1月27日，智联招聘品牌形象全面升级，视觉识别体系焕新，进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期，致力于为用户提供更有温度、有效果的人力资本服务。

　　新Logo继续采用黄蓝配色，但色调更加明亮，蓝色元素代表梦想、自由、理性、智慧；黄色代表青春、生命力、友好和愉悦，整体传递出理性和感性结合之美。在视觉元素上，最直观的改变就是zhaopin.com不再体现在Logo上，昭示智联招聘进一步拥抱移动化，专注深耕移动产品体验，告别PC时代。“智”字的突出演绎也代表企业对人工智能技术的深化以及致力提供更专业性的顾问式服务的新定位。

　　(智联招聘全新视觉识别体系)

　　有温度、有效果，让价值被看见

　　智联招聘深耕招聘服务26年，在移动技术的渗透下，招聘和求职的对接本质上变成了数据的匹配。本次品牌焕新背后也揭示了智联招聘对自身价值的重新定位，在信息洪流中，智联招聘不再只是一个“信息撮合”平台，而是致力于为用户奉上有温度、有效果的服务，让价值被看见。

　　智联招聘新Logo的核心元素从用户职业发展诉求出发，分别用代表“探索发现、掌握话语、未来机会、靠谱信赖”的基础元素寓意用户在职业发展过程中的价值诉求点。

　　(智联招聘新Logo核心设计元素)

　　具体来看，对于寻找机会的用户，智联招聘依托616万合作企业提供海量工作机会；想要彰显个人影响力掌握话语权，视频产品矩阵帮助个体脱颖而出，充分展示自我；对于自驱力强的个体，职场社交产品可以对接优质人脉，触及更多自我实现的机遇；安全技术保障和真实信息沉淀机制则贯穿始终，造就值得信赖的靠谱伙伴。

　　APP“跑步”进入8.0时代，用户需求一站满足

　　智联招聘移动端icon也随之变化，icon衍生自“聘”字的变体，意味着智联招聘将继续专注招聘服务，不同的是，新icon更具动态，呈现出向前奔跑的姿态，预示求职过程更高效，帮助用户奔向美好的未来征程。

　　(左：智联招聘App原Logo；右：智联招聘App新Logo)

　　同期，智联招聘APP 8.0版本正式发版。这一版APP的亮点之一在于“协同”，招聘和求职功能集于一个客户端，可以自由切换，考虑到产品生态中，每一个个体都有可能既是用人经理或HR，又同时拥有求职需求，APP8.0旨在一站满足不同身份的用户需求。亮点之二在于视频技术的全面渗透，智联招聘APP8.0在各个场景布局视频功能，为用户提供直播招聘、视频面试等“看得见”的招聘服务，不仅重构了招聘流程，也让需求双方以更鲜活、真实的形态进行对接，通过镜头充分的链接数据背后人性的温度。

　　人才生态新使命：从撮合到促成

　　品牌价值主张的迭代揭示了企业组织一系列的内在变化。智联招聘在2019年全面进入人才生态构建的新时期，两年来，视频产品矩阵的布局、职Q及求职帮等基于社交的价值衍生以及通过产品机制的优化将企业、职位及HR背后的深层信息进一步的实现数据化、线上化，为求职者提供真实的决策依据，让个体的价值更鲜活的呈现给用人企业。

　　(更全面丰富的决策信息)

　　技术和产品的创新为人才生态持续注入新基因，2021年，智联招聘也发生了由内到外的蜕变。

　　一方面，视频技术的渗透让一切得以亲眼可见，HR可以通过直播的方式发布职位，进而通过视频工具连麦沟通，即刻面试；企业主页上也陆续上架包含公司环境，公司业务、企业文化等信息的企业介绍信息，同事气场合不合，工作环境怎么样，线上就可以全面掌握。更重要的是，视频功能在此前的基础上进一步打破信息不对称的壁垒，让每一个普通的职场个体和每一个品牌资产薄弱的小微企业都能得到一个平等展示的窗口，实现无差别的价值呈现。