随着时间的推移，Z世代成为职场生力军，他们勇于喊出“反内卷”，更加注重自身感受和自我价值的实现。他们抗拒被束缚，更倾向于选择灵活的雇佣关系。在快速变化的时代中，个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花。对于企业来说，如何激发年轻一代的创造力，如何与他们形成双向互动，释放出更大的效能，成为值得思考的雇佣关系命题。

　　在疫情、产业调整、数字化趋势的推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化。今年的职场环境中，更为清晰地呈现企业是个体组成的共同体，雇佣关系也形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，灵活应对外部挑战。8月2日，由智联招聘发起的2021中国年度最佳雇主评选活动正式启动报名，企业可在8月2日-8月31日登陆中国年度最佳雇主官网报名。本届评选以“Hi，液态职场”为主题，旨在评选出那些为员工提供开放、包容的环境，令每个个体的能力碰撞、整合，迸发更大能量的优秀雇主。活动将聚焦探讨企业与员工如何和谐共生，找寻逆势增长企业的雇主品牌密码，解构标杆雇用关系范本如何带动无数个体“小水滴”掀起企业前行的“巨浪”。

　　拥抱液态职场，共同应对“不确定”

　　Z世代不断步入职场，他们更富个性和创造力，为企业带来生机和活力的同时，他们也更期待能够与雇主平等沟通、积极互动。

　　自2015年以来，智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转，提出“新雇主经济”理念，在知识与科技决定价值的经济体系中，“人才”占据主导地位，“新雇主经济”持续演进。2020年，疫情的爆发令雇佣双方被迫向内审视，智联招聘提出“内生力量 重塑新生”，强调组织和个人共同锻造“内生力”。2021年，被誉为“00后”校招元年，职场中的Z世代掌握越来越多的话语权，数字化在职场不断渗透，灵活用工不再是少数人的选择，雇佣关系更加灵活，形成自适应体系。企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系趋向于动态平衡。智联招聘基于最佳雇主评选活动16年以来对雇佣关系的深刻洞察，首次提出“液态职场”的概念，启示企业重视强个体的影响力，与员工双向奔赴，共同创造价值。

　　面对“不确定”，更多的企业加速推进数字化转型，智联招聘《2021人力资本管理趋势报告》显示，我国企业数字化渗透率由2020年的27.4%提升至2021年35.6%。在数字化的影响下，用工机制变得更加灵活，个体在不同部门之间流动组合，组织运行呈现“液态化”， “共振”中的企业和员工一同应对外部的不确定性；当企业的目标涵盖个人目标，员工将在成长的过程中推动企业向目标迈进，与企业成长共进；而能够包容员工个性、尊重员工话语权、关注员工体验感的雇主，与员工实现双向互动、共同建立企业文化、共享企业发展成果的雇主也必将吸引更多Z世代。

　　关注职场演进，“最佳雇主”促进共赢

　　中国年度最佳雇主评选活动始终秉承权威、中立的评审原则。今年，大会联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会、《哈佛商业评论》、HR公会等多家专业机构参与组织、评审，根据不同奖项设置不同的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。同时，依托于智联招聘2.3亿用户群，活动将进行全平台传播，参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员将参与调查和评选，让企业得以了解他们对雇主的评价，对理想雇主的期待。

　　奖项方面，评选依然延续往年的奖项主体，设置中国年度最佳雇主TOP100、中国年度最佳雇主最受女性关注雇主TOP10、中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主TOP10、中国年度最佳雇主最具社会责任雇主TOP10、中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主TOP30、中国年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30。此外，设置城市最佳雇主、中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市奖项。值得一提的是，基于数字化时代的新背景，本届评选新增中国年度最佳雇主最具数智创新力雇主TOP10奖项，激励运用直播等数字化手段实现雇主品牌影响力突破的企业；为评选出组织中优秀的人力资源管理人才，新增中国年度最佳雇主实践先锋个人奖项。

　　8月2日-31日，企业可登陆中国年度最佳雇主官方网站或者智联企业管理后台，进入“最佳雇主”活动页面进行报名。与往年不同，今年增设了全新的参评权益：企业报名即可获得智联招聘免费直播机会，以直播方式赢取最佳雇主得分，企业高管可参与直播并且有机会获得一对一定制服务。获奖企业可获得专属“最佳雇主”标识，在智联招聘全平台进行展示，吸引潜在求职者的关注；同时，获奖企业还将受邀出席年度颁奖典礼、高端论坛。全国媒体将对获奖企业进行报道，助力雇主品牌建设及影响力传播，优秀企业案例更有机会入选权威媒体白皮书。