8月17日，在“北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施”新闻发布会上，北京市人社局介绍了促进教培机构从业者再就业的6大措施。通过“联合人力资源服务机构促就业”、“储备充足岗位资源”、“主动开展入企对接”、“提供精准公共就业服务”、“发挥经营性人力资源服务机构优势”、“加强宣传引导”等措施，北京市应对“双减”政策下的教培机构转型需求，全方位保障教培行业员工再就业。

　　政策重压之下，教培行业正面临一场“大地震”，不仅是政府部门第一时间推出稳就业举措，人力资源服务平台也在积极行动。同日，智联招聘发布了《2021教培行业人才市场分析报告》(以下简称《报告》)，从教培人才供需走势、求职人员画像、人员流动意向等维度，对当前的教培人才市场进行刻画，为相关企业、从业人员提供经营及求职策略参考。

　　一线城市招聘降幅大，众多求职者有转岗需求

　　据智联招聘《报告》显示，“双减”政策对整个教培行业影响巨大。与今年3月政策发布前相比，7月教培业发布职位数整体下降32.4%，一线城市减少38.2%。一线城市是大量教培机构集中之地，受政策影响大，员工再就业需求量高。新一线城市求职者中，94.7%仍愿意在新一线城市工作，新一线城市超越一线城市，呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。

(智联招聘报告呈现的教培从业者求职情况趋势)

　　从性别看，女性求职者占比74.6%。教培行业教师群体的女性比例一贯较高，因此求职者比例也更高。从年龄看，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比提升4.5个百分点，年轻人择业态度更灵活，对外界环境变化反应更灵敏。

　　从岗位结构看，7月，61.6%的求职者依然期望从事教培行业，比3月有所提高。不过，7月从事教培工作的求职者中，70%原从事教师/教务岗位，未来期望从事这一岗位的占比仅48%，行政、人力资源、销售、财务等是他们的转型选择。

　　智联招聘推出转行指南，助力教培人员再就业

　　智联招聘《报告》表明，在“双减”政策实施初期，许多教培业内人士仍处于观望阶段，对下一步择业规划较为迷茫。一些从业者对素质教育、职业教育等潜力赛道保持信心，希望保持在自身较为熟悉的原行业；也有一些从业者希望转换赛道，进入教培之外的新兴行业拓展职场空间；此外，也有不少教培企业顺应政策调整的方向，需对企业进行合规性改造，因此也需要快速精准地招聘合适人才，支撑企业转型发展。

　　围绕教培人才求职招聘需求，智联招聘CEO郭盛提出了针对性的建议。郭盛表示，顺势调整是整个行业都要面临的选择，像教培机构中的教师、教务岗位的从业者，如果仍希望留在教育行业工作、又满足年龄要求的人员，可以尝试考公立学校编制；不想考编的求职者，则可以考虑去私立学校应聘，私立学校在待遇、体制灵活性方面也具有一定吸引力。

　　郭盛还建议，从业者们可摆平心态，将此次行业的调整作为自身转行、转岗的机会。原教培领域中的市场营销、技术研发人才可保持经验优势，选择转行不转职；如愿意继续在教培行业发展，可选择前景相对较好的细分领域，如企业培训、成人教育、职业培训等，转职不转行；如果既希望转行，又希望转职，可考虑进入直播、短视频等新兴行业，充分发挥教育培训人才的沟通和表达能力优势，开启职场新征程。此外，他还建议社会各界提高包容性，各相关部门与机构加强联动协作，为教培行业人员再就业提供更全面的保障。

　　据悉，作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘针对当下各类需求，也在业务上提供了相关助力，如搭建专题推荐“转行热门行业”的机会线索，提供薪资查询、就业指导直播课等工具服务。此外，行业从业者们还在智联的职Q社区交流心得，释放求职过程的压力。面对教培行业的大规模再就业，智联招聘将与各界携手，发挥资源、技术、品牌等优势，为人才稳就业保驾护航。

　　(图为智联招聘提供，授权中国网财经使用)