来源：Jenny乔（Jenny-Qiao-Love）

壹

前几天，在微博上看到一个扎心的热搜：招聘限制年龄。

打开一看，原来是福州市的一场高校毕业生供需见面会上，不少岗位都有明确的年龄限制：“20-30岁”、“30周岁以下”。

一时之间，职场歧视又成了热议的焦点。有人甚至还搬出了《劳动法》条款。

其实，职场对年龄的歧视由来已久，之前盛传某IT企业中国区集中清退34岁以上的交付员工，40岁以上的研发。即使在硅谷，那些“资深”职场人士“就像又冷又硬的烤面包一样，无人问津”。不少公司CEO都说，比起30岁的老油条，他们更喜欢活力四射的千禧一代。

在年龄歧视问题上，老板们装都懒得装。

所以，大龄求职者的焦虑我也特别能理解，尤其是最近，年关刚过，考研初试的成绩尘埃落定，很多没能上岸的毕业生来不及掉泪，就一头扎进了春招的大潮。

本就喜欢青壮劳动力的用人单位，在应届的“小鲜肉”、“小鲜花”里看花了眼，对大龄求职者的态度自然就微妙了起来。任凭你把自己包装得如花似玉，说得口干舌燥，人家也多半是彬彬有礼地拒绝你。

不过整件事里，我更关心的是：“你30岁，怎么还去招聘会和应届毕业生抢饭碗？”

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贰

在职场混过几年的人都知道，去招聘会找工作是件多恐怖的事，这不仅意味着你要和一群年轻人抢饭碗，更扎心的是，你可能还赢不了，因为去招聘会这事儿本身就能说明很多问题。

这话是一个HR告诉我的招聘潜规则。

这个HR过去做猎头，去年才跳槽去了一家世界五百强，每个季度都有招聘会，无论经济多寒冷，对人才的渴望也没少过。

她跟我说，他们公司从来不强调年龄限制，可是但凡在招聘会上遇见35岁以上的，她都忍不住“刮目相看”，多问几句，可通常这么一问，就能问出问题。

她以前遇到过一个看起来背景挺不错的求职者，三十多岁，正是干事业的时候，见了几个人都挺喜欢，后来，她多了个心眼，做了一番调查，结果发现，脾气暴躁，从公司同事到客户领导，得罪了好几个圈子的人，最后逼不得已，只好自己偷偷摸摸跑去招聘会。

她给我讲这件事的时候，听得我心惊胆战，忍不住悄悄翻开通讯录，真到没工作的那一天，我到底能找谁。

人脉有多重要因人而异，但有一点可以肯定，关键时刻，你要是一点关系没有，也真的很奇怪。

按照同事的话说，一个人得有多差，才会被全世界抛弃。这样的人，谁敢要？

我曾经问过的一个社交狂人，为什么总是那么热衷于串圈子，帮人解决问题，听人吐槽哭诉，在我眼里，这就是浪费时间和精力。可他这十几年的职场生涯，有一件事我很服气，就是每次跳槽都是别人梦寐以求却压根没人知道的职位。

后来我想明白了，之所以没人知道，就是因为他这种人把坑先占上了。这就是信息和人脉的价值，得意时感觉不到，遇上困难了，它就重要了。

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叁

当然，并不是说所有人都擅长热络地和人交往套词，所以才有了猎头这种专业人才。

可猎头比老板精明多了，你有几斤几两，懂行的人一清二楚。

今年过年，一个亲戚跟我抱怨，说职场真无情，对大龄女性这么挑剔。原来她在家待业了大半年，一直找不到合适的工作。

说起来，亲戚也是名校毕业，一毕业就进了私企做文案，待遇说得上中等。可是眼见着工龄越来越长，职位毫无起色，她就动了跳槽的心思。

一个月前看上一个工作，找了好几个猎头，大家普遍给她的反馈是年纪大了又太贵。可让她无语的是，最后拿到offer的是个比她岁数还大的人。

她这才想明白，猎头们嘴上说得好听，实际什么也没干。

整件事看下来，你就会发现，大龄求职难，还真不全是年龄的锅。你的能力决定别人对你的态度。谁上赶着谁，都是实力说了算。

经常有人问，35岁算老么？

说实话，不好说。

对有些人来说算，对有些人来说真的不算。

比起形形色色的职场标准，我更相信一句话，所有标准都是给没本事的人准备的。

我见过很多60岁退休还被返聘回过去单位的老黄牛，也见过不少30岁就失业的年轻人。

猎头跟我说，有时候特别尴尬，前脚拒绝一个人的请托，后脚还得去帮金主爸爸挖墙角。

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肆

招聘启事上“35岁以下”的标准，不过是淘汰一个人的借口。其实想想，为什么35岁会是一个人的天花板。

除了体力跟不上，家庭负担重，更重要的一个原因是你的经验不值钱。

热搜新闻里，有一条扎心的热评，说的很到位：不管年纪多大，只知道抱怨的人永远找不到工作；而那些有能力的人，多大年纪都不用愁。